为了深入扎实推进“两学一做”学习教育，星星制糖公司从1月底开始，在全公司规模内开展“两访”谈心运动，大力开展“促理解、求和谐、增协力”的谈心、交心运动，受到职工群众的热烈接待和点赞。

　　“两访”谈心运动主要为两种方法，一是“下访”，机关党员干部属车间与一线职工谈心交心
；二是“夜访”，车间支部委员会委员下岗位与职工谈心交心，勉励夜班职工。在谈心谈话历程中，该公司总经理邱瑞良认真准备，率先垂范，大年初三晚上在工会人员的陪同下进入车间与一线职工倾心交流。在和一线职工交谈时，以老实的态度，中肯的语言来谈事情、谈形式、拉家常，进一步了解职工事情、生活中保存的问题，思想状况，职工体贴的问题和对公司的意见建议。这次运动，该公司治理者能获得最直接，最初志的想法和意见，也赢得了宽大职工的信赖和支持，对进一步革新事情，提高治理水平，起到了很好的推进作用。随后，该公司领导干部、各党支部支委及普通党员也纷纷进厂区、进车间，正式掀起了“两访”事情的热潮。

　　本次运动，征求意见数四十多条，对提出来的突出问题，特别是群众所体贴的热点和难点问题，能够就地回复的实时回复，不可回复的汇总备案，之后便由领导班子召开专题会进行剖析研究解决，力求做到“了解民情、解决问题、化解矛盾”的实际效果。从群众最不满意的事情改起，从群众最期盼的事情做起，不等不拖，即知即改，充分调动了职工的积极性。

　　邱瑞良体现：“两访”谈心运动为干部职工增进了解提供了一个很好的平台，通过这次运动较好的解决相互的思想、事情、生活及作风等方面保存的问题，营造团结、和谐的生长气氛。这样的运动，还要继续开展下去，形生长效机制。以拉近企业和职工的距离，增加相互的信任，为企业的生长提供强有力的支持。 

（吴文彬 彭威铭）